关于认真做好2015年度考核工作的通知
院各党总支🧡🤟🏿、直属党支部，各单位、机关各部门：
为正确评价我院教职工和运动员的德才表现和工作实绩,激励督促我院教职工和运动员提高政治业务素质,认真履行职责♔，促进意昂各项事业的发展🍢✔️，根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》，现将我院教职工、运动员2015年度考核工作的有关事项通知如下:
一、考核范围
（一）本院在编在岗的教职工和在编在训的优秀运动员。
（二）本年度调动的人员,由其调动后的所在单位、部门进行考核；外借人员由所在单位🟪、部门进行考核🌭，其有关情况由借用单位提供👨🦰；留院考察和本年度调整退役的运动员由原项目队考核。
（三）有下列情况之一者不参加本年度考核：
1.触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；
2.待岗半年以上的教职工；
3.当年因病(工伤除外)☑️、事假累计超过半年的教职工；
4.因私出国(境)超过半年或公派出国(境)逾期未归的人员；
5.2014年12月31日前退役待安置的运动员；
6.擅自离岗的教职工🏊🏻♂️；
7.擅自停训、非正常调整和不服从安置的运动员。
二🕙、考核内容
（一）教职工的年度考核内容主要包括德🤏🏼😣、能🐻❄️、勤、绩、廉5个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。考核内容可以包括服务对象的满意程度。
德：主要考核政治思想表现和职业道德表现🏊🏼🚴🏼。
能🧔🏿♀️🏌🏼：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新的情况。
勤：主要考核工作态度🥫、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况🤞🏽。
绩：主要考核履行岗位职责情况𓀍，完成工作的数量🛒、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律🪕、廉洁奉公情况🕛。
（二）运动员考核可参照教职工的考核内容，由训练处制定具体实施细则。
三、考核等次和标准
考核结果分为优秀、合格👩🏼🔧、基本合格、不合格4个等次。各类人员年度考核4个等次的基本标准为🗾：
（一）管理人员年度考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党的路线、方针🤦🏻、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神🍸，出色地履行岗位职责🎀，工作成绩突出，服务对象满意度高🙂。
合格：正确贯彻执行党的路线😁、方针、政策🧏🏽♂️🚵🏼♂️，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，管理业务熟练，工作积极，较好地履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意🧾。
基本合格：贯彻执行党的路线®️、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，管理业务素质一般，未完全履行岗位职责🧙🏿，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。
不合格：业务素质较低👨👨👦👦，组织纪律较差，难以适应工作要求🤱🏽，或工作责任心不强，履行岗位职责差🩺，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。
（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准
优秀🐣：拥护党的路线、方针🧑🏼✈️、政策🩰，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强🕶👩🏽🌾，勤奋敬业，专业技术能力强😥、水平高或提升快⛵️💁♂️，工作有创新，出色地履行岗位职责📺，在专业技术岗位工作中成绩突出，服务对象满意度高🧑🏽🍼🍠。
合格🍜：拥护党的路线、方针、政策👨🏻🚀，自觉遵守国家的法律🗝、法规及各项规章制度👨🏽🏫，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练🛗，专业技术能力较强或提高较快💓🙋🏻♀️，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责⤵️🧑🏼✈️，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。
不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误✭，在工作中存在严重失误或造成责任事故➡️，服务对象不满意。
（三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准
优秀：政治思想表现好🧞，模范遵守法律、纪律和各项规章制度☣️，精通业务，工作勤奋，责任心强👷🏽♀️，确保劳动安全👨🏻💼，工勤技能能力强、水平高😑👨🏽🎓，出色地履行岗位职责🧚，工作成绩突出🈳，服务对象满意度高👩🏿🍳。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务🛐，工作积极👨🏿🎤，无责任事故🧑🏽🏫，注重劳动安全🏃♂️，工勤技能水平较高☪️，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意🧗🏼♀️。
基本合格🫶🏽：政治思想表现一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故👩🏻🎤，服务对象满意度一般。
不合格：组织纪律较差🍒，工勤技能能力水平差🧑🏿🍳，难以适应工作要求🤯，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强✮，忽视劳动安全🤸🏿🧑🧑🧒🧒、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故𓀀，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。
（四）运动员年度考核各等次的基本标准🧇🤛🏻，由训练处组织另行制定。
四🖖🏻、考核等次的几点说明
（一）优秀等次的名额分配。根据上级文件的规定，2015年度优秀等次的人数控制在考核总人数的15%以内（院领导由上级有关部门组织考核🐉，不在全院考核总人数之内）。我院将分处级干部、处级以下教职工🧎🏻、运动员3个系列来单列基数🙍🏻♀️，分配优秀等次的名额。其中，训练单位的教职工优秀等次比例掌握在18%左右，其他单位的教职工掌握在13%左右。
（二）本年度有特殊情况的🌒，按下列要求确定考核等次🟧：
2015年度新参加工作的见习期内的教职工和运动员，年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为转正、定级的依据。
凡全年病、事假超过一个月的工作人员不得定为优秀等次。
公派出国(含自费公派)、经院批准外借工作🥷🏿、公派学习（培训）者，在批准的期限内，参加正常考核👥，一般确定为合格等次。
当年受警告处分人员的考核不能确定为优秀等次；受记过处分人员考核不得确定为合格及以上等次🚣🏼♂️；受降低岗位等级以上处分人员考核不得确定为基本合格及以上等次。
无正当理由不参加年度考核者，经教育仍然拒绝参加的，所在单位或部门可以直接确定其为不合格等次。
五👊🏿、组织领导
（一）成立年度考核工作领导小组
组长🐺：陈国祥
副组长⛹🏽♂️：汤 岩 王正伦 史国生 李 江 蒋宏伟
金 松 肖爱华
成 员： 刘 健 殷 光 顾 道 唐存楼 沈朝阳
严海平 张 敏 张 健 丁习明 罗福亭
沈 克 孔庆玮 陈海波 沈鹤军 袁 野
孙 飙 吴晓红 于翠兰 储小祥 章 遵
孟 杰
（二）各党总支、直属党支部成立相应的考核小组，具体负责实施本党总支👨🏽🍼、直属党支部范围内教职工、运动员考核工作。
六、考核程序和办法
（一）处级以下教职工、运动员的考核
1.个人总结。被考核者应根据本人岗位职责的要求，从德、能🍋、勤、绩☆🤸🏻♀️、廉5个方面进行书面总结🤱🏻，并填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件）。
2.民主评议。以各党支部为单位组织考核总结会，在被考核人个人总结的基础上进行民主评议。各单位、部门负责人根据被考核人的平时工作情况和业绩🛌🏻，参考民主评议情况，提出考核等次意见。
3.组织考核💇♀️。各党总支、直属党支部考核小组根据被考核人主管领导的意见👈🏼，结合被考核人的平时工作业绩，对被考核人签署考核意见，拟定考核等次。
4.优秀等次公示。人事处汇总考核情况👨🏽🦲，经各分管院领导同意后，报院考核领导小组审定，并对考核拟定为优秀等次的人员名单进行公示⚾️。公示时间为5天。
（二）处级干部考核
1.个人总结。被考核者应根据本人岗位职责的要求🪒，从德🥁、能、勤🦶🏼、绩🐠、廉5个方面进行书面总结，并填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。
2.述职评议。机关👦🏽💆♀️、后勤部门处级干部在本支部全体人员范围内述职，其中总务处的处级干部可在科以上干部和职工代表范围内述职；训练、教学单位处级干部在本党总支🙏🏻、直属党支部全体教职工范围内述职𓀊👩🔬。各党总支🥿、直属党支部须将处级干部述职的具体时间提前报组织部，组织部将派人参加🏢，并组织民主评议♞。
3.组织考核。处级干部年度考核登记表🫷🏽，由各党总支🎥、直属党支部按院要求统一报送党委组织部🫣，考核等次由分管院领导根据其工作业绩🌝、个人总结➗、民主评议等情况写出简短评语🧧，并提出考核等次意见♠️。
4.优秀等次公示。人事处汇总考核情况🧘🏻♂️，报院考核领导小组审定🫲🏽📥，并对考核拟定为优秀等次的人员名单进行公示。公示时间为5天👩🚒。
（三）院领导考核
院领导考核按省委组织部的有关规定和要求进行♒️。
七、考核结果的处理
（一）考核结果的反馈与公开。考核结果做到既向本人反馈，又采取适当方式向干部群众反馈，对当年评为基本合格、不合格的人员𓀝，院里将以书面形式通知被考核人，由各党总支、直属党支部负责诫勉谈话👨🏻🦽。通过结果反馈，使本人全面了解领导和群众对自己的评价🚐，从而发扬优点，克服缺点，不断进步。
（二）考核结果的申诉与复核。个人对考核结果如有异议，可在10日内向人事处提出复核，人事处在30日内做出答复🤦🏻♂️。复核结果仍被确定为不合格等次的人员，如对复核意见不服，可向主管部门提出申诉，但在复核申诉期间，不停止对考核结果的执行。
（三）考核结果的运用。年度考核结果作为教职工绩效考核🍈、合同续订、岗位聘任、评先评优、职务升降的重要依据。对年度考核优秀等次的人员，当年给予嘉奖；连续3年获优秀等次的人员，记三等功1次（前1次记功年限与后1次记功年限不重复累计）；对年度考核合格及以上等次的人员，次年正常晋升薪级工资🛵💆🏽；对年度考核不合格且不同意调整工作岗位、或者连续两年年度考核不合格的人员🏺，我院将发出书面通知📟，解除相关人员聘用合同⏱。
八、考核日程安排
（一）2015年12月15日，院召开年度考核工作会议，布置年度考核工作🧑🏼🦰👩🏻🦽。
（二）2015年12月22日前，个人准备年度工作总结。
（三）2016年1月5日前，组织述职、评议、考核等次初评工作。
（四）2016年1月8日前🏄🏻，各考核小组将教职工的考核等次汇总表（含电子文档）🏋️♀️、《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》等加盖党总支印章,负责人签字后一并报人事处。
（五）2016年1月15日前，人事处汇总，经院各分管院领导同意后，报院考核领导小组审定，并将全院考核拟定为优秀等次人员公示名单张榜公示。
（六）2016年1月底🤽🏽♂️📗，由人事处向院领导汇报公示情况，并将2015年度考核人员名单上报省意昂体育局🎎、省人社厅审批，反馈考核结果。
九👩🏼⚖️、工作要求
（一）各级组织和领导在思想上要高度重视。年度考核是加强科学管理、推进组织效能的重要手段之一。通过年度考核，正确评价教职工、运动员完成岗位任务的情况🤸🏿♀️，激励和调动广大教职工的工作积极性🚵🏿，强化广大教职工的目标意识和责任意识，对促进意昂各项事业的发展，具有十分重要的意义。
（二）各级考核组在实施过程中要规范程序、严格标准。年度考核是对教职工、运动员“德、能、勤、绩🚶♂️、廉”情况的1次全面考查，重点考核工作绩效👨🏼🎓。考核应当听取服务对象的意见和评价🦔🔲。各级考核组一定要本着对党的事业和对每1名同志认真负责的态度，做到平时考核和年度考核相结合🧚♂️，定性考核和定量考核相结合👱，领导考核和群众考核相结合，严格控制优秀等次人数比例，坚决杜绝搞平衡和迁就照顾⚽️。
（三）各单位🤰🏽、部门要精心组织、统筹安排年度考核工作👨🏽💼。各单位、部门要合理地安排年底的各项工作，确保年度考核工作内容🏄🏽♂️、程序🩰、时间和效果的落实🕦，真正达到总结经验🚠🏄🏼♀️，纠正错误🧑🏽⚖️，表彰先进😙，鞭策后进的目的🚼🈯️。
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2015年12月14日